OTM-R Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers – OTM-R OTM-R son las siglas de Open, Transparent and Merit-based Recruitment (Contratación de Investigadores Abierta, Transparente y basada en Méritos) y es uno de los pilares de la Carta Europea de Investigadores y en particular del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, publicado en 2005. La Carta y el Código (C&C) contienen, entre otras cuestiones cruciales relacionadas con los aspectos profesionales de la vida de un investigador, un conjunto de principios y requisitos que deben seguir los empleadores y/o financiadores al designar o contratar investigadores, en primer lugar “empleadores y/o los financiadores deben establecer procedimientos de contratación que sean abiertos, eficientes, transparentes, comprensivos e internacionalmente comparables, así como adaptados al tipo de puestos anunciados”. Además, OTM-R es un componente importante de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) que apoya a las instituciones de investigación y organizaciones de financiación para poner en práctica las políticas y los principios de la Carta y el Código. La contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R) trae beneficios a los investigadores, las instituciones y el sistema de investigación de un país. Más concretamente, OTM-R hace que las carreras de investigación sean más atractivas, garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y facilita la movilidad. En general, puede contribuir a aumentar la rentabilidad de las inversiones en investigación. OTM-R en la Universitat Politècnica de València La Universidad Politécnica de Valencia (UPV) dispone de una unidad específica que se ocupa de los RRHH: la Vicegerencia de Recursos Humanos y Estructura Organizativa que se encarga de: Planificar y ejecutar los procesos de selección, provisión, nombramiento y contratación de personal y becarios de investigación. Gestionar los procesos que afectan a la vida administrativa del personal, seguridad social y retribuciones. Planificar y gestionar la formación del personal de administración, servicios e investigación. Y todo ello con el fin de dotar a la organización de los recursos humanos necesarios para la consecución de sus fines y objetivos, tanto en la actividad académica, investigadora como de gestión, facilitando su desarrollo profesional y personal. El Servicio de RRHH proporciona información introductoria y normativa específica relacionada con los procesos de selección de investigadores que sirve de guía tanto para investigadores con perfil docente como para investigadores sin perfil docente. La UPV tiene un compromiso firme con los estándares de la Carta y el Código, a los que se adhirió en julio de 2014, y prueba de ello es que entró en 2019 en el proceso oficial para la obtención del sello “HR Excellence in Research Award” (HRS4R) que obtuvo finalmente en 2020. Se puede consultar el enlace a la Política OTM-R de la Universitat a continuación y también su OTM-R Checklist. Política OTM-R UPV: Política OTM-R UPVDownload UPV OTM-R Checklist: 1.1_upv_otmr_checklist_applicationDownload
