El Vicerrector de Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología, ha presentado los últimos avances en el diseño del proceso HRS4R en la UPV. En este momento, todos los focus groups han terminado y se están preparando los informes. Presentación al Claustro Universitario

Un grupo de investigadoras e investigadores y personal de apoyo a la investigación ha participado en la definición del proceso HRS4R. Los participantes estuvieron debatiendo sobre las fortalezas y debilidades existentes en los actuales proceso de contrataci´no y selección en la UPV. href="http://hrs4r.blogs.upv.es/files/2019/12/HRS4R-G2-Contratación-y-selección.pdf">Informe sesión sobre contratación y selección

Un nuevo focus group ha reunido a investigadores e investigadoras de diferentes perfiles así como a personal de apoyo a la investigación para discutir cuáles son las principales fortalezas y debilidades de la UPV frente al estándar definido por la Carta y el Código Europeo del Investigador. Los participantes han expresado sus opiniones y sus comentarios han pasado a formar parte del análisis cualitativo realizado.

Hoy hemos realizado un nuevo taller con investigadoras, investigadores y personal de apoyo a la investigación sobre los aspectos éticos y profesionales de la investigación. Los participantes han destacado las fortalezas de la UPV en este tema, pero también las debilidades que presenta el actual sistema. Las sesiones se realizan siguiendo los principios de la Carta y el Código Europeo del Investigador en estos temas. La información recopilada se utilizará para el análisis cualitativo. Ethical and Professional Aspects

El proceso de análisis cualitativo de la actividad investigadora en la uPV ha comenzado con el taller sobre condiciones de trabajo y seguridad social. Se ha utilizado la metodología del focus group para recopilar la información más relevante. Working Conditions and Social Security